Blickpunkt Recruiting: Vermeidung von Fehlbesetzungen durch den Einsatz von Managementdiagnostik bei der Personalauswahl
Oft werden Führungskräfte aufgrund Ihrer Qualifikationen eingestellt und aufgrund Ihrer Persönlichkeit entlassen. Dies hängt vor allem mit unzureichenden Personalauswahlverfahren zusammen.
Persönlichkeitsanalysen werden derzeit in Deutschland nur selektiv eingesetzt, während sie in anderen Ländern zum Standardrepertoire der Personalauswahl und Managementdiagnostik gehören. Dennoch gewinnt die Persönlichkeitsanalyse vor allem bei der Besetzung von Führungspositionen stark an Bedeutung in Deutschland.
Die aktuelle Forschung bestätigt die Relevanz: mehrfach wurde bewiesen, dass unterschiedliche Persönlichkeitsprofile mit dem beruflichen Erfolg zusammenhängen können. Im Zuge der Personalauswahl in Deutschland wird in vielen Fällen ausschließlich nach dem „was“, den so genannten hard skills, gefragt. Das „wie“ und das „warum“ bleiben weitestgehend unbeachtet. Diese Fragen sind jedoch wichtig, denn sie ermöglichen einen Einblick in die Verhaltensweisen und Motivationen von Menschen, den soft skills.
Unter Einsatz von Verhaltens- und Motivationsanalysen im Rahmen der Persönlichkeitsanalyse erlangen Sie ein ganzheitliches Bild, mit welchem Personalberater wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen geben können. Dank Anwendung der Persönlichkeitsanalyse kann die Besetzungswahrscheinlichkeit ebenfalls auf bis zu 96% erhöht werden.
Die Methode Insights MDI
Insights MDI ist ein langerprobtes, webbasiertes Tool zur Persönlichkeitsanalyse, welches weltweit häufig im Rahmen von Personal- oder Teamentwicklungsmaßnahmen oder zur Managementdiagnostik verwendet wird. Das Tool bietet ein breitgefächertes Feedback über den natürlichen Persönlichkeitsstil und über Talente sowie Motivatoren. Darüber hinaus liefert es konkrete Kommunikationshinweise sowie Informationen über das ideale Arbeitsumfeld und stellt den der individuellen Wert von Personen für Unternehmen heraus.
Einen Musterbericht können Sie hier einsehen. Anbei ist außerdem ein Ausschnitt aus dem Musterbericht dargestellt.
Dieser Artikel wurde verfasst von:
Markus Kunkel
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